Die neueste Befragung unter INQA-Coaches aus der Region Nord enthüllt aufschlussreiche Einblicke in die aktuelle Landschaft der Unternehmensförderung. Trotz einer Vielzahl von kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) in der Region, zeigt die Umfrage, dass zwei Drittel der befragten Coaches bis Ende November kaum Erfolg bei der Akquise von INQA-Projekten hatten. Diese Erkenntnis wirft ein Schlaglicht auf die Herausforderungen und Hürden, mit denen sowohl Coaches als auch Unternehmen konfrontiert sind.

Ein wesentliches Hindernis scheint die geringe Bekanntheit des Förderprogramms zu sein. Viele Unternehmen sind zudem mit alltäglichen Geschäftsaktivitäten und Personalbeschaffung so stark beschäftigt, dass sie den potenziellen langfristigen Nutzen von INQA-Projekten, wie zum Beispiel durch die Digitalisierung, oft übersehen. Darüber hinaus empfinden etwa die Hälfte der Coaches die Akquise von INQA-Projekten als schwierig oder sehr schwierig, was auf eine wahrgenommene Komplexität und Starrheit des Programms hindeutet.

Interessanterweise scheint die Liquiditätsproblematik für die INQA-Coaches eine untergeordnete Rolle zu spielen. Nur ein Drittel glaubt, dass verbürgte Darlehen die Umsetzung von INQA-Coachings erleichtern würden. Stattdessen liegt der Fokus auf dem Wunsch nach direkten Zuschüssen.

Diese Befragungsergebnisse bieten wertvolle Einblicke und legen nahe, dass für eine effektivere Nutzung des INQA-Programms in der Region Nord sowohl eine Erhöhung der Bekanntheit als auch eine Vereinfachung der Zugänglichkeit und Durchführung erforderlich sind. Entdecken Sie mehr über diese faszinierenden Erkenntnisse in diesem PDF, wo wir tiefer in die Details der Umfrageergebnisse eintauchen.

Ergebnis-PDF Download

Sehr geehrter Herr Bundesminister Heil,

wir, eine engagierte Gruppe von INQA-Coaches aus dem Norden, setzen uns intensiv für das Projekt INQA Coaching ein und bemühen uns, es im Sektor der KMU bekannter zu machen. Dank unserer vernetzten Struktur haben wir bereits viele Unternehmen erreicht und sind kontinuierlich im Austausch mit ihnen.

Auch wenn es verfrüht erscheint, erste Trends zu beobachten, so fällt uns doch auf, dass viele KMU trotz des klaren Bedarfs zögern, diese wertvolle Hilfe zur Transformation in Anspruch zu nehmen. Ein wiederkehrendes Feedback aus den Unternehmen ist die wahrgenommene Bürokratie sowie die Belastung der Liquidität durch das Vorstrecken der Kosten.

Daher möchten wir einen konkreten Vorschlag unterbreiten: Würden Sie in Erwägung ziehen, den Unternehmen, die einen Beratungsscheck im Rahmen von INQA erhalten haben, ein 100% verbürgtes KfW-Darlehen anzubieten? Ein solches Angebot hat bereits in der Vergangenheit während der Corona-Pandemie vielen Unternehmen geholfen, herausfordernde Phasen zu überstehen.

Wir sind überzeugt, dass dieser Schritt dazu beitragen könnte, die Anzahl der Anträge für das INQA-Projekt signifikant zu steigern und somit die Transformation der KMU zu fördern.

Wir danken Ihnen für Ihre Aufmerksamkeit und stehen für Rückfragen oder weiteren Austausch jederzeit zur Verfügung.

Herzliche Grüße
Jürgen Wirobski

INQA-COACHING-NORD

Das INQA-Förderprogramm ist nun schon eine ganze Weile aktiv. Wir, d.h. einige INQA-Coaches aus dem Norden fragen uns nun, wie erfolgreich das INQA-Programm bundesweit ist und welche Hürden es zu überwinden gilt.

Wir möchten Eure Erfahrungen und Meinungen kennenlernen, damit wir dann gemeinsam Konzepte und Strategien erarbeiten können, die allen INQA-Coaches helfen, Kunden zu akquirieren. Gerne teilen wir die Ergebnisse dieser Befragung mit Euch. Wir werden sie auf dieser Webseite veröffentlichen.

Die Teilnahme an dieser Befragung ist selbstverständlich freiwillig. Es werden bei dieser Befragung keine persönlichen Daten (wie z.B. Eure IP-Adresse) gespeichert. Die Auswertung erfolgt anonym. Die Daten werden streng vertraulich unter Einhaltung der Datenschutzbestimmungen behandelt.

Wir würden uns freuen, wenn Ihr Euch etwas Zeit nehmt, diesen Fragebogen auszufüllen.

Ziel ist es, zu ergründen, welche Hürden es derzeit gibt und inwieweit die Idee der KfW-Bürgschaft aus Sicht der INQA-Coaches hilfreich sein könnte. Das hilft uns, unser Bauchgefühl durch die Erfahrungen der Kolleg*innen zu verifizieren.

Nun würden wir sehr gerne alle INQA-Coaches befragen. Wäre es vielleicht möglich, dass Sie den Link zum Fragebogen an die INQA-Coaches verteilen?

Hier ist der Link: https://www.surveymonkey.de/r/INQA-Coaches

Vielen Dank für Ihre Unterstützung!

Weitere Informationen zur bundesweiten INQA-Aktionswoche.

Jürgen Wirobski (INQA-Coach)
wirobski@wirobski-rathje.de

Typ: Online - Interview

Anmeldung:
Diese Veranstaltung hat bereits stattgefunden - bei Fragen zu diesem Thema, kontaktieren Sie mich gerne!

Lebenslanges Lernen und berufliche Aus- und Fortbildung gehören nicht nur in den Unternehmensalltag, sondern sind ein unverzichtbarer Bestandteil einer wertschätzenden Unternehmenskultur und unterstützen die kontinuierliche persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Indem wir lebenslanges Lernen fördern und Möglichkeiten zur Aus- und Fortbildung bereitstellen, schaffen wir eine Umgebung, in der unsere Teammitglieder ihr volles Potenzial entfalten können. Dies stärkt nicht nur die individuellen Fähigkeiten, sondern trägt auch zu einer erfolgreichen und zukunftsorientierten Organisation bei.

Erfahren Sie, wie Sie Veränderungen im Unternehmen einführen, ohne dabei wertvolle Mitarbeiter zu verlieren. Lassen Sie uns gemeinsam erkunden, wie Sie die Ängste vor großen Veränderungen überwinden können, während Sie den Kurs für eine erfolgreiche Zukunft setzen.

Stella Schneider (INQA Coach)
info@stellaschneider.com

Typ: Online Vortrag

Anmeldung:
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Entdecken Sie, wie Unternehmen die Generationen Y und Z für sich gewinnen: Flexibilität, Technologie, Weiterentwicklung, sinnstiftende Arbeit und mehr. Erfahren Sie, was junge Talente anzieht und wie moderne Arbeitsumgebungen gestaltet werden können.

Marco Hauschild (INQA Coach)                           
mh@founderfox.de

Typ: Online Vortrag

Anmeldung:
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Erfahren Sie, wie Unternehmen von der Denkweise der MitarbeiterInnen als UnternehmerInnen profitieren können und wie dies zu einer erfolgreichen Mitarbeiterbindung und -motivation führt. Tauchen Sie ein in die Welt der Eigenverantwortung, Kreativität und gemeinsamen Ziele.

Sybille Stark (INQA Coach)
kontakt@onlinemarketing-verstehen.de 

Typ: Online Interview

Anmedlung:
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Entdecken Sie die Schlüsselrolle des Onlinemarketings bei der Mitarbeiterbindung. Erfahren Sie, wie Sie durch ein besseres Verständnis von Online-Strategien und -Kommunikation eine engere Bindung zu Ihren Mitarbeitern aufbauen können. Tauchen Sie ein in die Welt des digitalen Marketings und erfahren Sie, wie Sie Ihre Mitarbeiter langfristig begeistern und halten können.